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強化氣候韌性

面對氣候變遷帶來的挑戰,新光人壽積極回應氣候相關風險與機會,發展低碳轉型策略,除執行營運本身的減碳計畫,更透過投資與融資來推動低碳發展找尋機會。

氣候治理

新光金控董事會轄下「企業永續經營委員會」,負責監督金控及子公司永續發展與氣候變遷行動,包括綠色金融規劃及績效、溫室氣體盤查與排放減量目標等,定期向董事會提報氣候變遷相關議題及執行情形。本公司亦高度關注全球氣候變遷議題,以董事會為氣候治理最高負責單位,監督企業氣候變遷風險與機會之鑑別、因應等規劃狀況,於營運計畫、風險管理政策、風險胃納皆將氣候變遷議題納入考量,並透過「企業永續經營委員會」追蹤企業氣候變遷風險與機會執行狀況及成果,透過定期召開企業永續經營委員會及執行小組會議,向董事會報告企業永續目標、執行情形與成效。委員會由總經理擔任主任委員,由轄區各一級主管列為委員,為落實氣候變遷之有效管理,並將氣候變遷風險與機會的治理應用在公司營運和資產管理,委員會轄下設有 TCFD 組,由風險管理部擔任組長,負責規劃 TCFD 機制執行。此外,氣候變遷風險亦納入「自我風險及清償能力評估 (ORSA) 報告」,並定期提報風險管理委員會及董事會討論通過。

新光人壽氣候治理架構

為有效落實氣候風險管理,本公司設置內部控制三道防線,其相關職責如下:

防線 負責單位 說明
第一道防線 第一線業務單位 負責及持續管理營運活動所產生的氣候變遷風險
第二道防線 風險管理部 訂定整體政策及建立管理制度,協助各相關單位落實氣候變遷風險管理
第三道防線 稽核單位 負責查核與評估第一道及第二道防線所設計並執行之內 部控制與氣候變遷風險管理制度之有效性,並適時提供改進建議

SDGs