重視員工聲音

為增進勞資溝通，我們建構多元開放的平台，並藉由溝通機制作為年度員工人權檢核評估之依據。

01

勞資會議

於全台 6 處成立工會。

02

員工申訴

成立「員工申訴處理小組」及「重大勞資爭議處理小組」，並訂定「新光人壽員工申訴處理辦法」。

03

員工意見調查及員工座談會

定期舉行「員工意見調查」。

04

員工有話大聲說

設立「員工有話大聲說不設限意見信箱」。

05

內網意見發表區

公司內部網站設有意見發表區。

06

不法侵害處理機制

訂有「執行職務遭受不法侵害預防計畫」、「職場不法侵害申訴及懲戒辦法」，並設有專屬申訴信箱。

員工薪酬制度

新光人壽整體獎酬策略，係依職位、績效及能力敘薪，不因性別而有所不同。考量公司治理、穩固企業經營及市場競爭性，委請專業顧問進行薪酬制度檢視與優化，以利整體績效持續提升，另由獨立董事組成審計委員會，藉由報酬案審議以達監督之目的。

獎酬福利措施

員工福利項目

新光人壽對員工福利投注最大心力，按職務類別設計福利組合，合理反映不同職務的需求，依法成立「財團法人職工福利委員會」，設立職工福利社，負責規劃及推動員工福利事項。

休假福利

保險福利

退休福利

健康照護

婚育福利

母性關懷

生活福利

自主學習

員工關係促進

休假福利

特別休假、婚假、喪假、公假、公傷假、陪產假、產假、病假、生理假、事假、家庭照顧假、產檢假、天然災害假、防疫假等。

保險福利

爲員工投保勞工保險、全民健康保險，並提供員工優惠費率投保各式團體保險。

退休福利

訂有員工退休金制度，並足額提列，以確保員工有穩固的退休金提撥和給付。

健康照護

提供定期健康檢查，配置醫師提供體檢服務與醫療諮詢、災害住院補助、健康講座等項目，並設有運動社團，鼓勵員工以運動促進身心健康。

婚育福利

設置哺乳室於正常出勤時間內哺乳時間、提供撫育子女工時調整、托育優惠及良好的育嬰留職停薪制度。

2022 年育嬰留停統計圖

項目	內勤人員	外勤人員	合計
申請率	57%	33%	41%
復職率	78%	76%	77%
留任率	90%	71%	76%

哺集乳室

母性關懷

訂定「女性勞工母性健康保護計畫」對於受保護時期之同仁由勞工臨場健康服務護理人員給予定期關懷。

生活福利

提供婚喪喜慶補助、房貸優惠、汽機車貸款補助、生日與三節禮品、端午與中秋節金、遠距派任交通與居住補助、員工餐廳、特約洗衣等福利。

自主學習

訂定《專業暨技術人員獎勵辦法》，提供專業證照獎勵金、持續性獎勵津貼、報名費、年費補助及讀書假等福利，鼓勵員工自主進修。

員工關係促進

規劃年終晚會摸彩、社團活動補助、旅遊補助、員工表揚等員工促進福利。