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公司治理與誠信經營
新光人壽信守「穩健踏實」經營理念，持續以「強化董事會功能」、「推動誠信經營」、「加強防制洗錢機制」、「健全內部控制制度」及「落實資訊揭露」等機制，強化公司治理，維護股東權益及利害關係人利益。
公司治理與誠信經營
2022 年董事自我評量平均
97.7
保險業是受到主管機關高度監理的行業，因此，我們特別重視董事會成員的規範與治理機制。2022 年共有 15 位董事（包括 3 位獨立董事），專業包括財務、風險管理、保險、法律等領域，主責公司營運政策，並監督管理各階層執行ESG行動之成果。為提升董事會運作效能，每年進行董事會績效評估，2022 年董事自我評量平均 97.7 分(最高為 100 分)、同儕評鑑(總體考評)平均 94.8 分(最高為 100 分)，執行成果良好。
董事會組織圖
強化董事會永續經營觀念
董事平均研修時數約
12
小時
為提升董事會在責任管理、經濟、環境和社會議題上的知能，辦理「資安實務與永續經營 CSR 準則與案例研習班」、「淨零時代對金融業的挑戰與機會」、「AML/ CFT 最新發展趨勢、誠信經營與公平待客」、「接軌 IFRS17 之轉型契機」等課程，平均研修時數約 12 小時。除此之外，將董事及高階經理人的薪酬與組織 ESG 績效連結，定期（每月）向董事會報告重大議題包含：公司治理、誠信經營、財務績效、風險管理、法令遵循、防制洗錢及打擊資恐、企業永續經營、公平待客等，讓 ESG 策略納入經營的核心價值中。
2022 年整體關鍵績效指標
- 註 1：包含 ESG 重大議題成效、公平待客、法令遵循、數位金融、人才培育、公司治理及資訊安全等。
- 註 2：包含財務面及業務面 (如：獲利、風險控管、業務品質/推動)。
- 註 3：加分項，業務創新、提升客戶體驗及集團綜效等。
推動誠信經營
全體員工完成誠信經營教育訓練
100
%
為落實誠信經營，我們已經訂定「誠信經營政策暨守則」及「誠信經營作業程序及行為指南」，並每年向全體員工進行教育訓練，將誠信之價值傳達予全體員工，2022 年全體員工 100% 完成誠信經營教育訓練。另每年針對全公司定期執行不誠信行為風險評估作業，以有效掌握不誠信行為之風險分佈與控制情形；2022 年已 100% 完成全公司據點不誠信行為風險評估，評估類型包含行賄、不當贊助、不公平競爭、接受不正當利益等 11 項風險，整體誠信行為風險評估結果為低風險。
新光人壽誠信與道德價值規範
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誠信經營政策暨守則  |
誠信經營作業程序及行為指南 |
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道德行為準則 |
檢舉處理辦法 |
加強防制洗錢機制
董事會接受洗錢防制訓練
100
%
為完整宣達公司內部防制洗錢政策及機制，並建立公司重視防制洗錢及打擊資恐之企業文化，針對董事會、一般員工及辦理防制洗錢業務重點部室，舉辦各類洗錢防制研習及訓練課程，2022 年董事會接受洗錢防制訓練達 100%，專責主管、專責人員與國內營業單位督導主管亦依規 100% 完成受訓，無重大風險情事發生。
此外對於外部商業合作夥伴，透過制式合約、增補契約等方式規範雙方於防制洗錢之權利及義務，期降低洗錢與資恐對經濟及社會之衝擊。
SDGs
