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階段三:樂齡關懷

鼓勵員工投入志工服務

新光人壽提供員工「志工服務假」,凡參與立案之公益團體或社福機構各項服務,經驗證後服務時數累積達八小時可換得一天「公益假」,讓員工在參與社會服務工作時,能獲得心靈上的滿足及更多正面支持能量。

長青聯誼會

為感謝退休員工對新光人壽的卓著貢獻,新光人壽於1992年創立「新光人壽長青暨仕女聯誼會」,至2018年底會員數已達1,606人。

退休員工參與志工活動

由於退休人員比一般在職員工有更多的時間可以參與長期的志工服務,在部分志工活動中更能發揮其影響力。其中有21位退休員工參與「新光樂活志工社」,比例為2.8%。

優退機制

  1. 新光人壽在依法定標準給付退休金下,提供非主管職員工提前申請退休的優惠條件,每年定期提供管理職員工屆齡優惠退休申請機制,加給一定標準優惠給付,寬廣員工的生涯選擇。依據國際會計準則第19號評價員工福利,2018年退休計畫共負擔62.9億元。
優退

外勤人員退休回聘機制

  1. 為鼓勵退休員工退而不休,持續貢獻其職場經驗,新光人壽訂有「退休重僱專案」,可用專案模式,讓退休人員以其退休職等重新聘用,2018年退休回聘人數為230人。