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保障新進人員基本收入

新光人壽為保障無經驗新進業務人員基本生活需求,在尚未正式任用前,提供一個月4,500元津貼,且為業界少數提供正式業務人員基本保障工資(22,000元)的企業。

針對內勤員工,新光人壽依職位職責、績效及能力敘薪,連結市場行情,及員工貢獻度核發績效獎金,不會因男女性別而有不同的計算方式,2018年內勤員工調薪3.8%,並調高新進人員敘薪標準(最低起薪保障30,000元),新進人員更有前3年特別調薪保障規範,以提升新進人員安定感,另設有專業暨技術獎勵津貼與獎金,激勵員工提升專業能力。

2018 年各職級員工男女薪資比率
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